تعرّف على الخدمات التي تقدّمها أكاديمية مهارات.

أكاديمية مهارات هي مبادرة محلية سورية غير ربحية متخصصة في تنمية مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وبناء القدرات التقنية،

أكاديمية مهارات هي مبادرة من الشباب السوريين المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الذين يستخدمون خبراتهم للمساعدة في تمكين الشباب السوري والمجتمعات المحلية في سوريا وخارجها.
تأسست الأكاديمية في نوفمبر 2016 كآلية لكسر الحواجز أمام الشباب الذين يعيشون في المجتمعات السورية المحرومة.
تهدف الأكاديمية إلى مساعدة الشباب من الذكور والإناث على أن يصبحوا مستقلين مالياً من خلال تطوير مهاراتهم في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتزويدهم بالدعم والأدوات والإرشاد اللازم للوصول إلى الاقتصاد العالمي. تهدف مهارات أيضًا إلى بناء قدرات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للمجتمع المحلي ككل من خلال زيادة الوعي بإمكانيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتحسين المهارات التقنية للقطاعين العام والخاص لتوظيف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للنهوض بالمجتمع.

– المقر في اعزاز/ العنوان:
اعزاز خلف مكتبة الامل

– رقم التواصل:
سامر السليمان : 05394982597

– آلية الشكاوي:
يمكن تقديم الشكوى من خلال رابط الشكاوى التالي
https://forms.gle/TPCGzZg2NjCmbnPf9
او التواصل المباشر مع مدير الاكاديمية:
سامر السليمان : 05394982597

– المشاريع و الخدمات:
تقدم الاكاديمية مجموعة من التدريبات في مجال تكنولوجيا المعلومات
يتم تقديم التدريبات بشكل مستمر وشهري وليس لها مدة محددة، ويتم نوعيتها بناء على استبيانات الحاجة التي تجريها الاكاديمية.

– آلية التسجيل على التدريبات:
يتم التسجيل على الدورات التدريبية من خلال روابط يتم نشرها على صفحة مهارات على فيس بوك و نشرها على مواقع التواصل.
https://www.facebook.com/maharats.org/

– معايير اختيار المستفيدين في هذه المشاريع:
يتم اختيار المستفيدين بناء على المقومات التي يمتلكونها للتدريب، وتلعب رسالة الدافع شيئ مهم ضمن معايير القبول، إضافة إلى مراعاة المساواة الجندرية في معايير الاختيار.

التدريبات التي ننفذها تستهدف فئات الشباب سواء من الشباب و الفتيات
كما اطلقنا برنامج لتدريب ذوي الإعاقة و المساهمة بإيجاد فرصة عمل لعدد منهم بالتعاون مع مؤسسة سبل.

– الإعلان للتوظيف، وإجراءات القبول:
يتم الإعلان عن الشواغر عبر صفحة فيسبوك و نشر روابط التوظيف على مواقع التواصل ثم يتم بعدها فرز المتقدمين للشاغر بناء على الخبراء و الإمكانات المتوافقة مع الشاغر ليتم بعدهل خضوع المتقدمين لاختبارات و مقابلات يحدد من خلالها بناء على نتائج الاختبار الشخص المختار لشغل الشاغر الوظيفي.