هوز ليست اختصار، هوز تعني الناس والخلق والبشر، وهي كلمة باللغة العربية.
العنوان: للمركز مقرّين في كلٍ من اعزاز والباب.
عنوان المركز في اعزاز: شارع الجسر، مقابل كازية حج فيصل.
صفحة مركز هوز على فيسبوك: اضغط هنا
المركز يعمل وفق ثلاثة برامج:
البرنامج الأول ( تنمية )
يعمل على إيجاد مساحات لتطوير الشباب، ويهدف إلى توظيف إمكانية الشباب بخدمة المجتمع.
البرنامج الثاني هو (المواطنة) يعمل البرنامج على تعزيز مبادئ الحوكمة لدى المؤسسات المحلية سواء كانت مؤسسات حكومية أو منظمات مجتمع مدني.
البرنامج الثالث هو (فكر) محاولة رفع السوية الثقافية والمعرفية بالمجتمع وتأسيس مجموعات مطلبية نشطة بمجالاتها.
مشاريع 2022:
المشروع الأول بلدنا كلنا 2:
يتم العمل في المشروع ضمن 11 مجتمع، هم أهالي مدينة الباب ،مهجرين ريف دمشق، حمص ،الفلسطينين الموجودون في الباب ،درعا ،إدلب دير الزور ،الرقة ،الحسكة، عموم المهجرين الموجودين في مدينة الباب وأهالي مدينة الباب.
يتم تقديم ثلاث أنشطة لكل مجتمع:
– النشاط الأول هو حكايا مجتمعية عن كل مدينة.
– النشاط الثاني هو جلسة فنية عن كل مدينة أو مجتمع.
– النشاط الثالث هو طبق شعبي من الموروث الشعبي لكل مجتمع مشارك.
المشروع الثاني: “نسمو” مع 10 مجالس محلية
في الريف الشمالي والشرقي.
هدفه: الوصول مع المجالس وبعض منظمات المجتمع المدني والمواطنين لدليل نظري حول الخدمات الجيدة.
نشاط جديد أضيف هذه السنة وهو “شراكات” نقدم فيه دعم على ثلاث مستويات لتجمعات أو فرق أو اتحادات أو نقابات محلية.
الهدف الاساسي من هذا النشاط هو دعم وتقوية المجتمع المدني المحلي في سوريا وتحديداً في المنطقة التي نعمل فيها.
نماذج من أنشطة 2021 – 2020 لمركز هوز:
– مشروع مواطنة استهدف مجموعة من منظمات المجتمع المدني المحلية والشباب وهو على ثلاث مراحل:
المرحلة الأولى: الاستكشاف واجتمعنا مع مجموعة من السوريين والسوريات داخل وخارج سوريا حتى نصل معهم لتعريف مشترك سوري للمواطنة وصلنا معاهم لدليل أو كتاب أسميناه دليل المواطنة أو كتاب المواطنة.
المرحلة الثانية: عملنا على استكشاف واقع المواطنة مع أربع فئات نساء، مهجرين، ذوي الاحتياجات الخاصة، الشباب
وفق الدليل نفسه.
المرحلة الثالثة :دربنا فيها المنظمات والمهتمين على الدليل التدريبي من كتاب المواطنة ذاته، إضافة إلى إيجاد أوراق حول واقع ذوي الاحتياجات الخاصة والنساء والمهجرين والشباب بالمساحات المواطنية أو الممارسات المواطنية.
مشروع ميديا: ينقسم إلى قسمين:
القسم الأول: تغطية إنترنت لمخيّمين، وهذا المشروع ينفذ في مدينة الباب، بمخيم نبع الحياة معروف، يسكن فيه 242 عيلة والمخيم الثاني هو 103 عوائل.
الخدمة لها شكلين الشكل الأول: هو توفير الإنترنت بشكل مجاني على مدار عام للمخيّمين
والشكل الثاني: نعمل حاليا على تدريب سكان المخيمات على أفضل الطرق للاستفادة من خدمة الإنترنت.
مشروعنا الثالث: “باب أمل” نُفذ في مدينة الباب والهدف الاساسي من المشروع إيجاد مجتمع مدني شبابي فاعل في مدينة الباب وعملنا فيه وفق مرحلتين:
المرحلة الأولى : تقديم حزم تدريبية للشباب تدريب المهارات الحياتية ،المناصرة ،القيادة.
المرحلة الثانية: نظّم الشباب أنفسهم ضمن فريق شبابي تطوعي محلي وتم دعمهم بمبادرة تحت عنوان “صفر ع اليمين”.
( صفر على اليمين ) المبادرة هي جلسات مع صناع قرار، وروابط وهيئات محلية ووسائل الإعلام إضافة إلى إنشاء دوار يرمز للحملة.
هدف الحملة بشكل أساسي هو تسليط الضوء على أهمية مشاركة الشباب في الحياة العامة.
إضافة إلى تقديم الأنشطة الدورية التي عادة ما يقدمها المركز، وهي جزء من برنامج تنمية.
المركز يقدم التدريبات المستقلة والحزم التدريبية المتكاملة سواء كانت مهارية معرفية تعليمة، على سبيل المثال حزمة هوز a.
تضم الحزمة خمس عناوين تدريبية:
محاسبة، كمبيوتر، لغة انجليزية ب 96 ساعة تدريبية، المهارات الحياتية 60 ساعة تدريبية، رأس المال المجتمعي 60 ساعة تدريبية.
مكتبة هوز: لدينا تقريباً ما بين مدينتي الباب وأعزاز 1500 كتاب، متاحة للاستعارة لأي مهتم بالقراءة والمطالعة.
ركّزنا سابقاً على الأبحاث، مثل إصدار كتاب “خمس مدن في الثورة السورية“، وبحث عن واقع وظروف النساء في مخيمات النزوح وتحديداً المخيمات بمحيط مدينة أعزاز. وبحث تاريخ وشكل وصيرورة الدولة.
النشاط الدوري الرابع: “حكاية ثورة” هو نشاط نقدمه بشكل دوري، وهو محاولةٌ للتأريخ من خلال الناس.
النشاط الذي يليه هو المحاضرات:
لدينا سلسلة من المحاضرات آخرها كانت محاضرة في الباب للحديث عن الواقع الإداري في المنطقة.
مشاريع خاصة بفئات ” ذوي الاحتياجات الخاصة- المسنين – النساء:
لا توجد لدينا مشاريع دائمة مع ذوي الاحتياجات الخاصة
ولكن لدينا عمل مع جمعيات مطلبية لذوي الاحتياجات الخاصة، منها جمعية ذوي الهمم في إعزاز، وسابقاً لدينا تنسيق في الباب مع جمعية بذات الصلة.
آلية الشكاوي:
يوجد صندوق في المركز للشكاوي بإمكان أي شخص يضع الشكوى فيه.
والآلية الثانية: هناك مدير برنامج مباشر هو على إطلاع كامل وهو موجود مع المتدربين بإمكان أي شخص أن يقدم شكوى إليه.
معايير اختيار المستفيدين
:
– المعايير هي حسب التدريب نفسه، لكن بشكل عام عادةً يكون العمر ،مكان الإقامة، التحصيل العلمي، هي المعايير.
– هناك تدريبات تخصصية مثلاً تدريب الأوتوكاد، كان أحد المعايير فيه أن يكون المتقدم طالب هندسة.
– تدريب مهارات حياتية أحد المعايير الأساسية هو العمر من 18 الى 35.
– الإعلان عن التطوع/التوظيف:
هناك سياسة موارد بشرية تتضمن ثلاث طرق للتوظيف:
الإعلام ،الاستقطاب ،الإعلانات الداخلية.
– الإعلان الذي يتمّ على المعرفات العامة، لانستخدمه غالباً.
– الشكل التوظيفي الموجود لدينا هو الاستقطاب، إما من خلال التدريبات التي نقدمها من خلال المتدربين المشاركين، أو من خلال باقي الشركاء في منظمات أخرى.